据调查，挖机行业有90%的老板不敢请这一类的员工，看看你中招了吗？
1、给多少钱干多少活？
你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。
老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。
老板在的时候就多干点，否则就少干点。
你肯定以为自己是为老板工作。
可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。
不要忘了！我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。
老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。
所以，一切都要自己去创造！
任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。
一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
以下是老板最不喜欢的几种人：
1、乱嚼舌根者
许多机手工作认真、勤奋踏实，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及别的机手的缺点、当做自己的乐趣。这样的司机即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
这种现象一般出现在一些经验老到的老司机身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。滥行使权力，假借车主之名做一些不道德的事，接私活等等。对这样的司机，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3、心胸狭隘者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
4、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?
5、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?
有以上五种行为的员工，即使其业绩显著，也不会被老板看重的。
如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了，你觉得呢？
